Nozīmīgākie faktori Baltijā, izvēloties darba devēju, ir uzņēmuma mērķis un attīstības vīzija, kā arī interesanti produkti un pakalpojumi, liecina starptautiskā konsultāciju un pētniecības uzņēmuma Civitta veiktais pētījums pēc SEB bankas pasūtījuma.* Salīdzinot ar kaimiņu valstīm, Latvijā daudz izteiktāka ir vēlme strādāt jau veiksmīgā un augošā organizācijā, kas spēj nodrošināt arī karjeras izaugsmi. Vienlīdz liela uzmanība tiek pievērsta esošo un bijušo darbinieku atsauksmēm.

Pētījumā aptaujāti biznesa, kā arī IT un datu jomā strādājošie. Vērtējot un savstarpēji salīdzinot faktorus, kas ietekmē potenciālā darba devēja izvēli, kopīgi starp svarīgākajiem visās Baltijas valstīs ir divi: iedvesmojoša uzņēmuma attīstības vīzija, kā arī interesanti, jēgpilni produkti un pakalpojumi. Baltijas profesionāļi vēlas just, ka viņu darbs ir nozīmīgs. Tādēļ darba devēji ar spēcīgām misijām, jēgpilniem produktiem vai pakalpojumiem, kas ienes pārmaiņas, noteikti ir ieguvēji talantu piesaistē.

Latvijas rezultātos jūtamas ambīcijas un vēlme strādāt pie jau novērtētiem darba devējiem. Starp TOP3 nozīmīgākajiem kritērijiem gan biznesa, gan IT jomā strādājošajiem ir organizācijas demonstrētā izaugsme un sekmes, kā arī labas atsauksmes par darba devēju no esošajiem un bijušajiem darbiniekiem. IT un datu jomas profesionāļiem pieaug nozīme iekļaujošai darba videi un iespējai strādāt attālināti.

“Novērtējot galvenās darba vides un kultūras kvalitātes, ko cilvēki augstu vērtē savos darba devējos, jāizceļ draudzīgs un atbalstošs kolektīvs, kā arī tas, ka tiek atbalstītas jaunas idejas, radošums un cilvēku iniciatīva. Savukārt noraidošākā attieksme ir pret haotiskumu, pret birokratizētu darba vidi, kā arī pārmērīgu spiedienu no darba devēja puses. Pētījuma rezultātos redzam, ka, izvēloties potenciālo darba devēju, ļoti liela loma ir citu cilvēku viedokļiem un pieredzei – Latvijā un Lietuvā tās ir labas atsauksmes no esošajiem un bijušajiem darbiniekiem, bet Igaunijā ļoti augstu tiek vērtēts tas, ka pie konkrētā darba devēja vēlas strādāt talantīgākie nozares profesionāļi. Tas tikai vēlreiz apliecina, cik būtiski ir rūpēties par esošo darbinieku pieredzi un labsajūtu,” aptaujas datus komentē SEB bankas Personāla pārvaldes vadītāja Anita Segliņa.

*Pētījumu Latvijā, Lietuvā un Igaunijā pēc SEB bankas pasūtījuma veica starptautisks konsultāciju un pētniecības uzņēmums Civitta, aptaujājot vairāk nekā 1000 respondentu katrā valstī 2024. gadā. Pētījuma rezultātā noteikts, cik lielā mērā katrs faktors nosaka darba devēja pievilcību salīdzinājumā ar citiem raksturlielumiem.